РЕШЕНИЯ, ПОВЫШАЮЩИЕ КАЧЕСТВО ОБУЧЕНИЯ
Мы концентрируемся на решениях, радикально повышающих качество обучения:
- электронном обучении и дистанционных образовательных технологиях (ЭО и ДОТ) от передачи контента до управления процессами обучения,
- формировании индивидуальных образовательных траекторий, паспортов компетенций,
- управлении квалификацией персонала,
- реверсной технологии обучения (от результата), перевернутом обучении (flipped learning).
Эти направления быстро развиваются, мы отслеживаем их изменения и растем вместе с ними. Ряд важных, а в чем-то важнейших инструментов ЭО и ДОТ мы применили впервые в России — например, рамки компетенций и электронные фонды оценочных средств (ФОС), геймификацию учебных курсов (до нашего проекта в БФУ практиковалась геймификация только в корпоративном обучении).
МЫ РАБОТАЕМ НА САМОЙ РАСПРОСТРАНЕННОЙ СДО В МИРЕ — MOODLE
И ОПЕРАТИВНО ОСВАИВАЕМ ВСЕ ЗАЛОЖЕННЫЕ В НЕЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ НОВИНКИ
Дистанционное обучение многими воспринимается как способ передачи обучающих материалов ученикам.
Но дистанционные образовательные технологии сегодня — это мощнейший инструментарий повышения качества обучения за счет контроля и корректировки хода и результатов обучения, формирования индивидуальных образовательных траекторий, диагностики компетенций сотрудников и паспортов компетенций, управления квалификацией персонала и многого другого. Эта сфера быстро развивается, и мы развиваемся вместе с ней.
На базе БФУ им. И. Канта мы реализовали компетентностный подход к обучению, разработку электронных фондом оценочных средств и геймификацию обучения — впервые среди образовательных организаций!
Посмотрите, из каких блоков состоит профессиональная переподготовка по ЭО и ДОТ…
ОБЯЗАТЕЛЬСТВО РАСТИ ВМЕСТЕ С ДИСТАНЦИОННЫМИ ТЕХНОЛОГИЯМИ
ПРИВЕЛО НАС К СТРАТЕГИИ ШИРОКОГО ОБУЧЕНИЯ ПРИМЕНЕНИЮ MOODLE В ОРГАНИЗАЦИЯХ
Чему и как учить — определяется задачами, стоящими перед организацией, и состоянием развития ЭО и ДОТ на момент начала проекта:
- Первая стадия — отдельные электронные курсы редких преподавателей или наставников;
- Вторая стадия — современными образовательными технологиями занимаются группы преподавателей;
- Третья стадия — на ЭО и ДОТ перешла или переходит вся организация;
- Четвертая стадия — организация хочет вести обучение качественно и контролироваться результаты.
На первых двух стадиях нужно обучать прежде всего разработчиков курсов, хотя обучение будет разным. На третьей стадии обучаем менеджеров и методологов, на четвертой интегрируем обучение с системой менеджмента качества.
Выберите нужные вашей организации услуги наших специалистов…
КОМАНДА: РАЗНЫЕ ПРОФЕССИИ, ВОЗРАСТ, ПОДХОД
Бреслав Елена Петровна
Педагогический дизайн, методики обучения и управления обучением
Канд. экон. наук, автор книг Бюджетирование: шаг за шагом (в соавторстве с консультантами компании Инталев) и 7 нот бизнеса (основной автор), консультант по экономике и финансам с 15-летним стажем. Переход к управлению обучением произошел потому, что сейчас это основной способ и для образовательных организаций, и для бизнеса поднять эффективность и избавиться от ошибок некомпетентности.
Бреслав Олег Давидович
Техническая сторона ДО, веб-дизайн, педагогический дизайн
Специальность по диплому — прикладная математика. Больше 20 лет работы в ИТ-сфере с крупными и мелкими клиентами. К дистанционным технологиям пришел как к инструментам, способным дать молодежи в нынешнем мире то, что мы получили сами традиционными способами. Но эти способы уже не работают, хоть преподаватели по ним и горюют, — а вот нынешние справляются отлично.

Бреслав Валерия Олеговна
Верстка дистанционных курсов
В дистанционное обучение меня втянули мама с папой. Они говорят, что я — пример того, что молодые люди с нормальными ИТ-знаниями начинают работать в Moodle через 40 минут после знакомства с учебником. Там и правда все понятно. А еще они говорят, что я быстро стала задавать вопросы по методике обучения и что это закономерно. Честно говоря, я не поняла, что такое методика — но объяснить, как делать электронный курс, я могу не хуже, чем они.
ОТЗЫВЫ О НАШЕЙ РАБОТЕ
Наши идеи. Свежие публикации
Почему призвание не выбирают
Почему одни люди радуются скромным достижениям, а вторые ощущают себя не на своем месте, несмотря на объективные успехи? [...]
Дефицит кадров или безработица
Как разобраться в парадоксах рынка труда В медиа пишут о «нехватке рабочих рук», а тысячи резюме уходят [...]
Почему заучивание списков слов не работает
10 научно обоснованных принципов для перехода от заучивания к свободной речи Вы учите слова. Составляете списки, повторяете, [...]
Самые ужасные дети в школе
Отличный текст, очень живой и содержательный. Я исправил синтаксис, немного улучшил стилистику и разбил на абзацы для лучшей [...]


















