• основные выгоды
    • управление квалификацией персонала
      • контроль входной квалификации и ее повышения
      • проверка соответствия квалификации профилям компетенций и профстандартам
      • формирование индивидуальных образовательных траекторий
      • отчеты о ходе обучения с очень легким получением!!!
      • паспорта компетенций — важны и для управления, и для сотрудников
      • подбор исполнителей нужной квалификации
      • выявление инициативных людей
    • управление персоналом
      • корпоративная культура
      • повышение в должности или иное поощрение достойных сотрудников
    • передача опыта
      • от успешных сотрудников к новичкам и молодежи
      • база знаний компании
    • для сотрудников
      • стимул к развитию, обучению и получению результатов
      • ориентир для целевого повышения квалификации
      • позитивный/здоровый карьеризм, самореализация и самооценка
      • повышение мотивации
    • экономия расходов: обучение на местах, без командировок, переездов, затрат за организацию групповых мероприятий, конференций и семинаров
  • дополнительный эффект — повышение ИТ-компетенций всех вовлеченных лиц, включая сотрудников, которые не имели нужной мотивации к освоению ИТ