Встреча в ЯрТПП 08 ноября 2017 г.
08 ноября 2017 г. в Центре делового образования Ярославской торгово-промышленной палаты прошла встреча со специалистами кадровых служб области. Обсуждались три вопроса:
- Прогнозы развития технологий и перспективы «цифровизации» экономики от Г. Грефа (для сравнения — прогноз Рэя Курцвейла, технического директора Google);
- Важные изменения в нормативном регулировании трудоустройства, в т.ч. квоты на трудоустройство инвалидов;
- Возможности дистанционных образовательных технологий для управления персоналом на предприятиях.
Возможности дистанционных образовательных технологий в управлении персоналом
Управление персоналом предполагает не только подбор сотрудников и их перемещение внутри предприятия, но и управление их квалификацией, в частности, ее повышение и/или согласование с требованиями должности. Все участники встречи согласились с тем, что такое согласование является одним из обязательных условий эффективного функционирования предприятия/бизнеса.
Между тем во многих случаях ни сама квалификация не является очевидной — не-специалист не может проверить квалификацию специалиста в узкой области, ни традиционное очное обучение не является прозрачным. Руководитель не может знать, насколько хорошо учился его сотрудник, направленный на повышение квалификации, и не может оценить реальные изменения.
Однако эти вопросы отлично решаются средствами дистанционных образовательных технологий:
Организовать центр дистанционного обучения (ДО) или центр дистанционных обучающих/образовательных технологий (ДОТ) на предприятии можно двумя способами:
- собственными силами, потому что среда дистанционного обучения ( СДО) Moodle поставляется бесплатно и с открытым кодом, развернуть ее на сервере предприятия или на платном хостинге может любой сисадмин. А научиться создавать толковые дистанционные курсы или наглядно и удобно размещать материалы для изучения можно как самостоятельно, так и у нас. Есть бесплатный учебник, но можно пройти и платный курс с поддержкой квалифицированного инструктора и проверкой созданных курсов на базовом уровне (план курса здесь) и на продвинутом (соответственно, здесь).
- воспользоваться СДО Moodle нашего центра ДО, открыв поддомен типа [имя организации].do-centr.ru. Все остальное точно так же, но вы избавлены от технических вопросов, обновлений и т.д. плюс бесплатно получаете некоторые консультации.
Можно и полностью получить свой центр ДО «под ключ», но это нужно обговаривать дополнительно и планировать как отдельный проект (примеры здесь).
Трудно ли создавать дистанционные курсы?
Трудно, если стремиться к избыточной наглядности и не всегда уместным эффектам, и легко — если удовлетворять реальные потребности предприятия в обучении персонала:
Какие формы представления обучающих материалов, заданий и совместной работы предлагает Moodle?
Слайды увеличиваются по щелчку, потом закрываются щелчком по крестику в левом верхнем углу.
Как контролировать ход и результаты обучения в Moodle?
Ход и формальные результаты обучения очень легко контролировать по отчетам и ведомостям Moodle. Их много плюс они экспортируются в нескольких форматах и могут быть дополнительно обработаны для получения аналитической информации.
Гораздо интереснее контроль реальных результатов, который осуществляется с помощью двух инструментов:
|
|
Слайды увеличиваются по щелчку, потом закрываются щелчком по крестику в левом верхнем углу.
Трудно ли внедрить дистанционные образовательные технологии?
На наш взгляд — нет.
Их можно вводить в деятельность компании постепенно, и хотя при частичном применении не будет всех позитивных эффектов, плюсы появятся сразу. Поэтому этот путь, если можно так сказать, благодарный.
При полном внедрении же результаты следующие:
И даже тактически эффект появляется сразу: вы знаете, кто из сотрудников что прочитал и как освоил. Даже если это просто внутренняя инструкция.
Часто задаваемые вопросы
Можно посмотреть вот здесь — они разбиты по блокам.
Будем признательны за новые вопросы! Их можно отправить через комментарии к этой публикации в нижней части страницы.
Оставить комментарий