Объявления и новости
Почему призвание не выбирают
Почему одни люди радуются скромным достижениям, а вторые ощущают себя не на своем месте, несмотря на объективные успехи? Как найти свой настоящий путь? Алексей Штанько, аналитик, [...]
Дефицит кадров или безработица
Как разобраться в парадоксах рынка труда В медиа пишут о «нехватке рабочих рук», а тысячи резюме уходят в «черную дыру». Рынок труда устроен сложнее, чем [...]
Почему заучивание списков слов не работает
10 научно обоснованных принципов для перехода от заучивания к свободной речи Вы учите слова. Составляете списки, повторяете, проверяете себя — и вроде бы всё знаете. [...]
Наши публикации
История развития дистанционного обучения
Развитие дистанционного обучения Дистанционное обучение развивается, как и любая система, по линии повышения идеальности (первый закон развития искусственных систем в ТРИЗ), т.е. становится проще, быстрее, [...]
Многоликий H5P — новая ступень в развитии инструментов обучения
H5P - это сокращение от английский слов HTML5 Published, но для использования этого плагина никаких навыков в программировании не требуется! Напротив, он позволяет пользователям, не соображая [...]
Чему учить, чтобы научить
Компетентностный подход в обучении активно насаждают, а ему активно сопротивляются. Почему так происходит? Бреслав Е.П., автор этого сайта Статья была опубликована на портале e-xecutive.ru, и комментарии [...]
Фреймворк для онлайн-преподавания IDEAS: что это и как работает
Существует немало моделей проектирования онлайн-курсов, они предназначены для методистов и педдизайнеров. А вот таких, которые помогали бы организовать процесс преподавания [...]
ИИ-революция в образовании
Предлагаем посмотреть увлекательное и полезное интервью Андрея Комиссарова, которое он дал 02.12.2025 в программе «Умные парни» [...]
ИИ-революция: на пороге новой образовательной системы
Искусственный интеллект (ИИ) активно входит в российские школы, колледжи и вузы. Он освобождает от рутинных задач [...]
Креативные форматы обучения сотрудников
Кому подходят и как выбрать Почему старые подходы к обучению не работают? Какие новые форматы корпоративного [...]