Skip to content
Современные образовательные технологии: результативно обучать, эффективно управлять обучением |ebreslav@econfin.lv
FacebookPinterestVk
Образовательные технологии Логотип Образовательные технологии Логотип Образовательные технологии Логотип
  • Главная
  • О нас
    • Наше кредо
      Навыки XXI века: новая реальность в образовании

      Принципы и подходы

    • Специалисты
      «Просто знания» в будущем обесценятся. Готовьтесь!

      Разный стиль, разные поколения

    • Отзывы
      «Просто знания» в будущем обесценятся. Готовьтесь!

      О нашей работе

  • Предлагаем
    • Предлагаем посмотреть:

      • Часто задаваемые вопросы
      • Повышение квалификации
      • Профессиональная переподготовка по ЭО и ДОТ
      • Отзывы о нашей работе
    • Обучение
      Продвинутый уровень освоения СДО Moodle (54 ч)

      Программы обучения ЭО и ДОТ

    • Проекты
      Бесплатное обучение работе в СДО Moodle

      Типовые проекты и проекты завершенные

  • Программы и условия
    • Бесплатно
      «Просто знания» в будущем обесценятся. Готовьтесь!
    • Обучение индивидуальное
      Развитие электронного обучения с позиций теории решения изобретательских задач (ТРИЗ)
    • Обучение групповое
      «Просто знания» в будущем обесценятся. Готовьтесь!
    • Постановка и запуск ДО
      13 успешных фишек для развития образовательного онлайн-ресурса
  • Проекты и результаты
  • Новости
    • Посмотрите следующие разделы:

      • Календарь мероприятий
      • Новости и объявления
      • Наши публикации
      • Блог полностью
  • Контакты

«Просто знания» в будущем обесценятся. Готовьтесь!

Главная/Современные образовательные технологии, Управление персоналом/«Просто знания» в будущем обесценятся. Готовьтесь!
Предыдущая Следующая
«Просто знания» в будущем обесценятся. Готовьтесь!
  • View Larger Image «Просто знания» в будущем обесценятся. Готовьтесь!
Игорь Сюч, руководитель проекта, Москва, e-xecutive.ru

Как четвертая индустриальная революция изменит образование? Чему всем нам придется учиться? И какой из навыков будет стоить дороже всего?


От развития новых технологий выиграет самая интеллектуальная часть населения земного шара, а низкоквалифицированным работникам будет трудно. У них возникнет необходимость искать менее развитые страны, куда еще не пришли инновации. Массовый рост безработицы может вызвать новые социальные взрывы, поэтому имущественное неравенство в мире будет только расти.

Изменения, которые происходят в мире, требуют оперативного реагирования. Четвертая индустриальная революция привнесет в нашу жизнь немалое количество перемен. И крайне важно позаботиться об изменении подходов к образованию. Пришло время ломать психологию существующих образовательных процессов. Ведь нам так или иначе придется столкнуться с действительностью, которая уже не за горами.

Если в XIX веке ремесло передавалось от одного поколения к другому, если в XX-м были приняты семейные династии врачей, юристов, инженеров, то сегодня молодому поколению приходится привыкать к необходимости несколько раз менять профессию в течение жизни. Система высшего образования должна в этом помогать. В современном университете недостаточно просто давать человеку знания и навыки по какой-то одной узкой специальности. Вузы должны давать человеку «удочку», при помощи которой он сможет в будущем расти и развиваться. Ведь существует огромная вероятность того, что сама профессия изменится, модернизируется или преобразуется за те пять лет, которые студент проведет в университете.

Современная система образования должна строиться таким образом, чтобы человек в этой системе обрел уверенность и готовность к изменениям, стал менее зависимым от фактов и узких знаний, научился развиваться вместе с технологиями. Школа и университет должны учить:

  • Оперативно и комплексно решать поступающие задачи.
  • Мыслить критически и делать ставку на творческие способности.
  • Развивать талант управления.
  • Координироваться с коллегами и работать в команде.
  • Развивать эмоциональный интеллект.
  • Развивать умение принимать решения.
  • Развивать навыки ведения переговоров и когнитивную гибкость.

Система образования будущего впитает в себя все технические, маркетинговые и управленческие достижения. Через считанные десятилетия вещи научатся сами общаться с центрами для их изготовления и доставки. По мере исчерпания ресурса или устаревания устройство само будет подавать сигнал производителю. И через некоторое время потребитель будет получать новый продукт с индивидуальными настройками. Причем так будет происходить не только с гаджетами, но и с нашими любимыми шампунями, зубной пастой, продуктами питания, одеждой… Глобальная база данных, которая будет включать персонализированные медицинские показатели и все наши предыдущие действия, будет помогать нам эффективнее заниматься, заботиться о своем здоровье и учиться.

С другой стороны, новые модели бизнеса все чаще ставят совершенно новые требования к работникам, к их образованию и навыкам. В будущем людям остается только творческая работа, креативность станет основным инструментом развития и будет ключевой точкой дифференциации людей. И система образования должна ответить на эту тенденцию.

Какая модель бизнеса уже сегодня объединяет самые успешные компании? Uber придумал план эффективного управления миллионами автомобилей. Airbnb построила сетевую платформу управления огромным количеством разнообразного жилья, сдаваемого в аренду. Не имея ни одного собственного ресторана, у Subway создала больше точек фаст-фуда, чем у сети McDonald’s, причем персонала в 500 раз меньше. С появлением компании Lyft знания, которые были абсолютно необходимы для таксистов Лондона, чтобы эффективно передвигаться по сложной сети городских улиц, стали совсем ненужными. Все это тоже нужно учесть.

Мичио Каку, известный американский физик, футуролог, основатель теории струн Каку, таким видит будущее образовательной сферы:

  • «Просто знания» в будущем обесценятся. Готовьтесь!Обучение не будет базироваться на запоминании. Наш мозг не нужно загружать лишней информацией, а освободившийся ресурс можно использовать для развития навыков анализа, аргументации и принятия решений.
  • Обучение станет индивидуальным и автономным. Мы будем сами нести ответственность за свое образование и выбирать, что на данный момент нам нужно усвоить и с кем общаться. Профессия учителя полностью исчезнет из нашей жизни.
  • Дипломы учебных заведений потеряют всякое значение. Популярность приобретут персональные учебные и сертификационные портфолио, которые будут определять возможность кандидата занимать соответствующую должность.
  • Учебники будут иметь искусственный интеллект, который сможет менять содержание каждой последующей страницы с учетом интересов читателя. Они будут в автоматическом режиме осуществлять апдейт всей учебной информации.
  • Для достижения успеха нужно будет развивать только те способности, которые недоступны роботам: воображение, креативность, инициативность и лидерство. Общество перейдет от товарной экономики к интеллектуально-креативной. Страны, которые будут ориентироваться исключительно на сырье, обеднеют и придут в упадок.
  • Знания как таковые будут стоить немного: их легко можно будет найти в свободном доступе. Но придется активно развивать навыки переработки знаний. Цениться будут люди, умеющие создавать новое на основе общедоступных фактов. В самом деле, вся наука движется не к сложности, а к упрощению. Истина лежит не на глубине, а на поверхности: об этом говорят многие нобелевские лауреаты. Однако до сих пор мало кто способен увидеть простоту.

Очень многое будет зависеть от того, насколько хорошо мы научимся оперировать новыми данными, сгенерированными другими. Кто-то продвинется в программировании. И затем один человек использует его достижения в экономике, затем другой – в физике… Такой будет наука будущего.

By admin|2021-01-18T10:39:13+03:0024 мая, 2017|Современные образовательные технологии, Управление персоналом|Нет комментариев

Share This Story, Choose Your Platform!

FacebookTwitterLinkedInWhatsAppTumblrPinterestVkEmail

Похожие записи

  • Как повысить мотивацию при дистанционном обучении?
    Как повысить мотивацию при дистанционном обучении?
    Gallery

    Как повысить мотивацию при дистанционном обучении?

    25 февраля, 2021 | Нет комментариев
  • Культурный управленец
    Культурный управленец
    Gallery

    Культурный управленец

    25 февраля, 2021 | Нет комментариев
  • Игорь Реморенко: «Полного возвращения к прежнему образовательному процессу не будет»
    Игорь Реморенко: «Полного возвращения к прежнему образовательному процессу не будет»
    Gallery

    Игорь Реморенко: «Полного возвращения к прежнему образовательному процессу не будет»

    25 февраля, 2021 | Нет комментариев
  • Об интересах и идеалах
    Об интересах и идеалах
    Gallery

    Об интересах и идеалах

    25 февраля, 2021 | Нет комментариев
  • Как мотивировать и обучать сотрудников старше 45 лет
    Как мотивировать и обучать сотрудников старше 45 лет
    Gallery

    Как мотивировать и обучать сотрудников старше 45 лет

    25 февраля, 2021 | Нет комментариев

Оставить комментарий Отменить ответ

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Рубрики

  • Moodle (12)
  • Дистанционное обучение (42)
  • Инструменты создания курсов (17)
  • Наши публикации (16)
  • Новости и объявления (9)
  • Педагогика (95)
  • Современные образовательные технологии (122)
  • Трансформация образования (99)
  • Управление персоналом (74)
  • Экономика образования (10)
  • Эффективность образования (40)
  • Юмор (2)

Свежие записи

  • Как повысить мотивацию при дистанционном обучении? 25.02.2021
  • Паси Сальберг: «Расходы на образование растут, а результаты падают» 25.02.2021
  • Культурный управленец 25.02.2021

Свяжитесь с нами

236029 Калининград, ул. А. Невского 179-1

Mobile: +7921-102-58-14

Email: ebreslav@econfin.lv

Выберите нужную программу

Свежие записи

  • Как повысить мотивацию при дистанционном обучении?
  • Паси Сальберг: «Расходы на образование растут, а результаты падают»
Toggle Sliding Bar Area

Политика конфиденциальности

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять
Go to Top