Среди трендов эксперты называют гибридные карьеры и конкуренцию российских работодателей с зарубежными компаниями. Публикуем прогнозы рекрутеров и представителей бизнеса с сайта e-xecutive.ru.

Рекрутинговые агентства ежегодно публикуют прогнозы, которые не всегда сбываются. Самым верным нам показалось совместить прогнозы хантеров с прогнозами представителей бизнеса, который и будет формировать рынок труда. Executive.ru опросил ряд экспертов, вот какие перспективы они рисуют для карьеры на российском рынке.

Максим ЧасовиковСохранятся существующие тренды

Максим Часовиков, ведущий специалист НОЦ компетенций в области цифровой экономики, МГУ имени Ломоносова, эксперт Executive.ru

В следующем году большого изменения не будет. Скорее, сохранятся существующие тренды. Но изменятся требования к компетенциям. Скорее всего, будет востребован навык создания на основе прорывных технологий – это прежде всего область Computer Science, робототехника, – и создание продуктов, которые могут эффективно удовлетворить потребности потребителей, как конечных, так и корпоративных.

Все большее значение будет приобретать навык нетворкинга – наработки и поддержки профессиональных и личностных неформальных связей, как в онлайне, так и в реальной жизни. Будет нарастать потребность в поддержке и быстрой адаптации личности в изменяемых внешних условиях. Эти компетенции будут повышать востребованность профессионалов. Также в будущем будет увеличиваться роль и отдельных профессий. Среди них:

  1. Дата-аналитики.
  2. Владельцы продуктов.
  3. Специалисты по оказанию помощи в адаптации к новой реальности.
  4. Маркетологи в части вывода новых продуктов и исследования рынков.
  5. Специалисты в области разработки биотехнологий и сельского хозяйства.

Елена БеляеваЦифра цифрой, а руками тоже надо работать

Елена Беляева, директор по организационному развитию и маркетингу, Grundfos, эксперт Executive.ru

В 2020 году все актуальные тенденции на рынке труда сохранятся. Во-первых, нужны будут IT-специалисты всех направлений и уровней: от программистов до CIO, способных выстроить IT-функцию. Во-вторых, специалисты по цифровым продуктам и решениям. Позиция Head of Digital Transformation уже мелькает в вакансиях чаще, чем остальные позиции топ-уровня. Будут востребованы digital-маркетологи, специалисты по онлайн-обучению… В-третьих, набирает обороты поиск аналитиков, экспертов по big data и разного рода аналитическим инструментам. Но цифра цифрой, а руками тоже кому-то надо работать, поэтому нехватка представителей рабочих специальностей есть и будет. Найти хорошего электрика, сантехника, краснодеревщика или сборщика со знанием механики не так просто.

Полина ГалинскаяЕсть понимание, что на удаленщиках можно сэкономить

Полина Галинская, контент-маркетолог, биржа фриланса fl.ru

Тренд на профессии в сфере IT и digital набирает обороты. Мы проанализировали данные нашей биржи и выяснили следующее: топ-3 профессий, которые востребованы в категории «фрилансеры» и «вакансии» (поиск удаленных сотрудников, но с возможностью трудоустройства в штат) – разработчики сайтов, программисты и UX-дизайнеры – в этих направлениях наибольшее количество заказов. В день на площадке публикуется 1500 проектов, из них 65% – в этих трех специализациях.

За последний год средний бюджет опубликованных на площадке проектов в разработке сайтов вырос на 33%, в программировании – на 20%, в дизайне – на 10%. Что это может означать? Клиент готов платить и готов привлекать к работе грамотных специалистов любой формы занятости. Для него не сильно приоритетен найм в офис на фултайм, поскольку есть понимание, что на удаленщиках можно сэкономить.

Помимо digital-профессий востребованы копирайтеры и любые специалисты по работе с текстами. Без социальных сетей, лендингов, блог-площадок бизнес не взлетит. Поэтому грамотные контент- и SMM-специалисты в цене. Средняя стоимость опубликованного задания на создание текста или разработку лендинга выросла на 25% по сравнению с 2018 годом. Скорее всего, эти профессии останутся востребованными на рынке труда.

Ольга ЛобачЭксперты в области информационной безопасности – одни из самых востребованных

Ольга Лобач, директор по персоналу, «Информзащита»

Эксперты в области информационной безопасности – одна из самых востребованных профессий на ближайшие годы. По нашей оценке, потребность только лицензиатов ФСТЭК и ФСБ – минимум 11 600 специалистов высшего уровня. Потребность заказчиков средств информационной безопасности (только регулируемых 44-ФЗ и 223-ФЗ) – минимум 66 000 специалистов высшего уровня. И это не считая многих других коммерческих структур.

Из 0,95 млн студентов 2018 года всех форм обучения по специальностям информационной безопасности выпущено всего 4,5 тысячи (<0,5%) и существенного роста в ближайшие годы не предвидится.

А среди направлений внутри информационной безопасности самыми дефицитными на наш взгляд являются эксперты по консалтингу и аудиту, пентесту и анализу кода, системам мониторинга, машинного обучения, интернету вещей (IOT), архитектуре и проектированию систем информационной безопасности.

Константин АнтоневичНа первый план будет выходить креативность, умение решать нестандартные задачи

Константин Антоневич, руководитель b2b-направления, SkillFactory

Виды деятельности, которые востребованы на рынке труда, возникают на стыке взаимодействия людей и машин. Машинное обучение, компьютерное зрение, нейросети – все эти технологии требуют инженеров и управленцев с новыми компетенциями. Востребованный специалист будущего должен не только обладать конкретными техническими навыками, но и уметь быстро обучаться, критически мыслить и грамотно коммуницировать. На первый план будет выходить креативность, эмоциональный интеллект, умение решать нестандартные задачи. Мы наблюдаем повышенный спрос на специалистов нескольких категорий:

  • Высококлассные универсальные data scientists – люди, умеющие решать новые задачи по предсказанию событий в бизнесе, снижающие уровень неопределенности и риски. Они стоят крайне дорого и их мало.
  • Ремесленники в data science – появляется все больше готовых алгоритмов, моделей, библиотек. Соответственно, востребованными становятся не только ученые-изобретатели, но и прикладные специалисты более узкого профиля. Их отличие – им не нужно изобретать новые модели, выигрывать соревнования Kaggle, но они хорошо должны владеть прикладными инструментами. Сюда входят и data-аналитики, и специалисты по контролю качества и очистке данных, и data-инженеры по выстраиванию хранилищ и инфраструктуры.
  • Менеджеры data-проектов – это не только топ-менеджеры и лидеры цифровой трансформации, такие как chief data officer, но и менеджеры среднего звена. Их роль – руководить проектами по внедрению в бизнес-процессы новых алгоритмов, например, моделей машинного обучения. Это эффективные project- и product-менеджеры, управленцы с сильными коммуникативными навыками. Им важно понимать боли бизнеса, уметь ставить задачи data-сайентистам и аналитикам и управлять процессом согласования и внедрения новых алгоритмов в работу.

Генрих ЮстусТри стратегии подбора специалистов

Генрих Юстус, заместитель директора департамента по работе с персоналом, «Техносерв»

В большинстве случаев можно наблюдать три стратегии подбора специалистов. Часть компаний берут на работу тех, кто «хочет». Это проактивные соискатели, которых сотрудники обучают под реалии компании и рассказывают им, как быть успешными. Бэкграунд таких кандидатов важен, но вторичен. Самое главное – желание и готовность узнавать/использовать новое.

Некоторые компании берут на работу тех, кто «умеет». Это уже сформированные профессионалы, которые с первого рабочего дня погружаются в реальные проекты. В этом случае предпочтение отдается тем, кто уже имеет наработанный успешный опыт и апробированные знания.

Мы набираем тех, кто нам «нужен». Компания занимается реализацией множества разнообразных проектов, поэтому мы обращаем особое внимание на соискателей, которые могли бы помочь действующим сотрудникам в успешном выполнении их работы.

В IT-сфере существуют определенные тренды, а также «хайповые» технологические стеки. Наиболее востребованными будут сотрудники, которые могут внести свой вклад в диджитализацию, автоматизацию, роботизацию и другие инновационные направления. Повышенный интерес также наблюдается в сфере облачных решений и сервисных моделей, поэтому спрос на специалистов со знанием облачных платформ, пониманием и соблюдением SLA будет высок. Но эти факторы не исключают интереса рекрутеров к постоянно востребованным профессиям, таким как: инженеры, архитекторы, пресейлы, аналитики, руководители проектов, линейные руководители и другие.

Валентина КошкинаНа рынке труда становятся все более востребованными «смежники»

Валентина Кошкина, генеральный директор, «Центр развития человеческого капитала»

На рынке труда становятся все более востребованными «смежники» – сотрудники с навыками и компетенциями на стыке профессий. Границы между специальностями стираются. Например, в «Атлас новых профессий» внесены:

  • Эко-аналитик в строительстве – специалист, который анализирует строительный объект с точки зрения воздействия на экологию, консультирует по подбору наименее вредных для окружающей среды решений для строительства.
  • Дистанционный координатор безопасности – оператор новых автоматизированных и роботизированных охранных систем, следящий за их состоянием через датчики и камеры наблюдения. Это отличный пример эволюции специальности: она возникла как более современная форма профессии охранника, а в дальнейшем постепенно заменится полностью автоматизированными охранными системами.

Во многих областях наблюдается дефицит кадров и, безусловно, он сохранится и в следующем году. Классический пример – сфера IT. При высоких темпах развития отрасли наблюдаются кадровые проблемы: по данным BCG, перспективная потребность в IT-специалистах в России составит 2,8 млн человек; дефицит кадров может достичь 1 млн человек. Не хватает профессионалов, которые понимают специфику конкретных отраслей экономики и готовы использовать технологии для решения прикладных бизнес-задач. В связи с нехваткой кадров все больше IT-компаний растят специалистов под себя, запуская собственные программы обучения и стажировки.

При найме рекрутеры обращают пристальное внимание не только на опыт работы, но и на указанные в резюме дополнительные программы обучения и развития. И этот тренд на повышение квалификации сохранится. Специалистам не хватает теоретических знаний и опыта применения трендовых технологий, а также определенных личностных компетенций. Такие кадры будут особенно востребованы на рынке.

Эльвира НизамоваДовольно большой конкурс на позиции стажеров-тестировщиков

Эльвира Низамова, генеральный директор, «Инфотера»

Все более востребованной становится профессия тестировщика программного обеспечения. В прошлом такая работа подразумевала «ручное» выполнение большого числа действий, и требования к соискателям были соответствующие – пользователь ПК и личные качества, типа усидчивости. Теперь же тестирование стало автоматизированным и имеется колоссальная потребность в высококвалифицированных программистах, знающих теорию тестирования, тест-дизайна и алгоритмы, а также владеющих в дополнение к базовым навыкам, типа языка запросов SQL и объектно-ориентированного программирования, довольно специфическими средствами разработки.

Усугубляет ситуацию, что инженеров с такой специализацией нигде не учат, а у большинства желающих роста тестировщиков – гуманитарное образование, что не позволяет им расти в данной сфере. Некоторые виды тестирования требуют познаний в смежных областях, например, тестирование безопасности или пользовательского поведения, но нельзя сказать, что ситуация негативная. Довольно большой конкурс наблюдается на позиции стажеров-тестировщиков, которые готовы учиться на рабочем месте, и осознают перспективность профессии.

Татьяна АфонинаВажны будут специалисты по оптимизации бизнес-процессов

Татьяна Афонина, HR-директор, CloudPayments

Спрос на технических работников продолжает расти темпами, не имеющими аналогов в других отраслях. По-прежнему востребованы будут разработчики, тестировщики, product-менеджеры, специалисты по информационной безопасности. Также будут охотиться за бизнес-аналитиками и специалистами по стратегическому менеджменту. На рынке финтеха будут востребованы специалисты с международным опытом работы на рынках Ближнего и Дальнего Востока, а также европейских стран.

Важны будут и специалисты по оптимизации бизнес-процессов. Эта должность называется по-разному: операционный директор, исполнительный директор, аудитор. Нельзя забывать про важность маркетинга, включая PR, рекламу, продвижение и презентацию услуг или товара. Поэтому специалисты по коммуникации различных направлений также будут востребованы.

Олеся МурашоваОстанутся востребованными ученые, исследователи, врачи, фармацевты, химики

Олеся Мурашова, руководитель направления «Подбор постоянного персонала», Coleman Services

Будущее за теми компаниями, которые смогут максимально, если не полностью, автоматизировать, диджитализировать и роботизировать свою деятельность. На рынке труда продолжится борьба за кадры, способные помочь бизнесу в решении столь нелегких задач: это и различные IT-специалисты – разработчики, консультанты, программисты – и веб-дизайнеры, аналитики данных, проектировщики, тестировщики, менеджеры проектов, digital-маркетологи и, конечно, IT-рекрутеры.

Самым быстрорастущим сегментом экономики является сфера e-commerce. Создание мобильных приложений, переход в магазин из социальных сетей, мобильные версии сайтов, удобный интерфейс, высокая скорость доставки и развитие сети пунктов самовывоза – основные факторы успеха этого бизнеса. Следовательно, здесь останется спрос на разработчиков мобильных приложений, менеджеров по трафику, продуктовых аналитиков, менеджеров по работе с ключевыми клиентами, интернет-маркетологов, операторов, менеджеров по развитию системы доставки товаров.

Продолжает свое развитие и технология блокчейн. Здесь популярны специалисты по информационной безопасности, разработчики, веб-разработчики, блокчейн-аналитики, блокчейн-маркетологи, риск-менеджеры и юристы.

Останутся востребованными ученые, исследователи, врачи, фармацевты, химики, менеджеры по обучению, производственный персонал. Самыми ценными кандидатами для работодателей будут те, кто сможет сочетать в себе такие личные качества, как: умение быстро выстраивать отношения, гибкость, креативность, целеустремленность, любознательность.

Инна АнисимоваРазвитие пиара и маркетинга продолжается, до потолка еще долго

Инна Анисимова, генеральный директор, PR Partner

Если смотреть сервисы по поиску работы, то самыми востребованными окажутся работники общепита, но это не совсем точно, в этой области высокая текучка. По-настоящему нужны будут на рынке инженеры, их навыки становятся востребованными во многих сферах, а квалифицированных технических кадров не так уж и много.

Профессия юриста, по мнению некоторых экспертов, скоро переживет возрождение популярности. Надобность в айтишниках никуда не денется. Медики и педагоги нужны стране, старый штат уходит на пенсию, а новые кадры не спешат на сложные и не всегда справедливо оплачиваемые профессии.

Что касается нашей профессиональной сферы, пиара и маркетинга, здесь специалисты будут по-прежнему нужны. Развитие отрасли продолжается, до потолка еще долго. Постоянно открываются новые агентства и расширяются старые. И мы в следующем году планируем брать в штат новых людей. Ищущему работу в PR-сфере стоит уделить внимание не только писательским навыкам, но и умению организовывать мероприятия, общаться с клиентами, работать с блогерами. Именно такого многогранного человека будут искать работодатели.

Татьяна МельничукВ топ входят: аналитики big data, devops-инженеры, разработчики мобильных приложений

Татьяна Мельничук, руководитель, Lucky Hunter

Тенденции на рынке труда сохранятся, и самым востребованными специалистами в 2020 году останутся представители сферы IT. В топ входят: аналитики big data, devops-инженеры, разработчики мобильных приложений. Стабильно востребованными останутся java, javascript, embedded-разработчики, проектировщики интерфейсов, python, golang-разработчики. Активный рост популярности набирают широко распространенные в Европе и США, но пока достаточно редкие в России rust-разработчики.

Евгений СугробовРекрутеры будут активно искать инженеров в IT-секторе

Евгений Сугробов, HR-директор, Банки.ру

Как и в прошлом году, рекрутеры будут активно нанимать представителей инженерных специальностей в IT-секторе:

  • Разработчиков (JS, Golang, Kotlin, Swift, Java, C++, PHP).
  • Инженеров эксплуатации DevOps, NetOps, *nix-инженеров.
  • Специалистов по машинному обучению, data mining (C++, Python).
  • Product- и project-менеджеров: возрастающее количество фич и целых продуктов обязывают нанимать еще больше людей, отвечающих за реализацию продукта.
  • IT-менеджеров с опытом и навыками управления в продуктовой разработке: специалисты, вовлеченные в повышение профессионального уровня подчиненных, умеющие выбирать стек под задачу и ориентированные на бизнес, будут пользоваться еще большим спросом по сравнению с уходящим 2019 годом.

Нина ФилоненкоВостребованы специалисты, которые приносят компании прибыль здесь и сейчас

Нина Филоненко, директор по развитию, совладелица, «Экоокна»

Сейчас кризисное время. В производственных компаниях ситуация с каждым годом становится сложнее, поэтому востребованы все специалисты, которые приносят компании прибыль здесь и сейчас. Например, менеджеры по продажам (да-да, хорошие продавцы всегда нарасхват), коммерческие директора, специалисты по развитию, кризис-менеджеры и маркетологи с широким набором компетенций.

Все надстройки в виде обслуживающего персонала будут сокращаться, все больше автоматизироваться процессы и повышаться эффективность, а значит, будут сокращать тех, кто не генерирует выручку. Что и делает большинство компаний.

С другой стороны, появился спрос на узкоспециализированных IT-специалистов, специалистов в области производства и промышленности, управленцев. Будут уверенно себя чувствовать химики, инженеры-физики, инженеры-конструкторы, биологи, изобретатели, тьюторы, отдельные специалисты в области образования, фитнеса, платного здравоохранения. Не нужно забывать, что никогда не останутся без работы люди с «рукастыми» профессиями: грузчики, сантехники, электрики, мастера.

Ксения СавицкаяВажная особенность рынка труда будущего – гибридные карьеры

Ксения Савицкая, ведущий HR-специалист, TalentTech

В ближайшие годы востребованными будут специалисты в сфере образования. Уже сейчас ярко прослеживается тенденция на lifelong learning: постоянное развитие и совмещение компетенций становится во главу угла. К примеру, в нашей стране повышен пенсионный возраст и многим специалистам нужно получать новые знания, чтобы оставаться востребованными на рынке труда. Специалисты в профориентации и educational advisors – коучи, менторы – будут важными помощниками в этих условиях. Такие люди знают специфику рынка, помогают построить карьеру и выбрать обучение, учитывая твои уникальные характеристики. Отчасти это то, что мы сами пропагандируем в TalentTech: оценка skill gap для выявления талантов каждого человека для наиболее успешной реализации – очевидный тренд.

Важная особенность рынка труда будущего – гибридные карьеры. Журнал The Economist вместе с компанией Burning Glass Technologies проанализировали несколько тысяч вакансий, и поняли – чтобы быть востребованными, всем специалистам требуется ряд навыков, на первый взгляд неважных для их профессии. Так, к примеру, в условиях повсеместной цифровизации большим плюсом будет умение программировать или хотя бы приблизительно понимать принципы работы с big data и нейросетями, даже если вы управленец или маркетолог. Навыки программирования зачастую гарантируют более высокую зарплату, и такая тенденция будет только усиливаться.

Приблизительно в течение пяти лет появятся совершенно новые профессии. Например, специалисты по digital rehab: эти люди будут придумывать досуг без средств связи, чтобы наши диджитализированные современники могли отдохнуть от соцсетей. Большую популярность обретут биоинженеры – специалисты, искусственно разрабатывающие органы, растения и другие биологические элементы.

Также рекрутеры отмечают, что многие ценные специалисты уходят «в свободное плавание»: по данным Аналитического центра НАФИ, практически каждый пятый россиянин зарабатывает на жизнь фрилансом. На бирже удаленных сотрудников можно найти не только дизайнеров, но и профессионалов в IT, рекламщиков, маркетологов, юристов, финансистов. HR-специалисты активно «охотятся» за кандидатами в таком формате занятости в том числе и потому, что это выгодно для бизнеса: фрилансер дешевле, а главное – расторопнее, ведь для него в приоритете – выполнить задачу, а не просиживать зарплату в офисном кресле. Востребованными здесь будут те, кто умеет качественно «продавать» свои услуги из раза в раз: важно иметь сильные маркетинговые навыки, чтобы качественно выделяться на фоне множества других исполнителей.

Светлана ЕршоваЗа IT-специалистов российский работодатель конкурирует с китами мирового рынка

Светлана Ершова, руководитель отдела по работе с персоналом, «ICL Системные технологии»

В 2020 году сохранится кадровый голод в области IT. Причем, за IT-специалистов рекрутеры конкурируют как с российскими компаниями, так и с китами мирового рынка: Amazon, Microsoft и Google. Кроме того, в цифровых кадрах нуждаются не только технологические компании. В условиях развития государственной цифровизации и трансформации бизнес-сектора такие профессионалы нужны всем организациям, независимо от отрасли.

Мы, как работодатели, оказываемся в условиях не просто дефицита кадрового рынка. Мы конкурируем друг с другом даже на его отдельных сегментах – за специалистов по информационной безопасности, руководителей проектов, системных архитекторов, devops-инженеров, java- и .net-разработчиков.

Однако нельзя сказать, что на отечественном рынке единственное конкурентное преимущество – уровень зарплаты. Несмотря на востребованность профессии, финансовое предложение для айтишника не является единственным стимулом для принятия решения. Таким специалистам хочется работать над интересными, сложными рыночными задачами, кроме того, для них важен пул клиентов.

Поэтому IT-компании, например, не просто ищут себе сотрудников. Они их выращивают. Открывают собственные курсы в школах и университетах, разрабатывают внутренние программы для молодых и малоопытных специалистов, которых готовы подготавливать внутри своей команды, а также взаимодействуют с профессиональными сообществами. А чтобы удержать такие кадры, работодатели вовлекают их в управление внутренними процессами в компании или в создание новых вариантов продуктов.