Skip to content
Современные образовательные технологии: результативно обучать, эффективно управлять обучением |ebreslav@econfin.lv
FacebookPinterestVk
Образовательные технологии Логотип Образовательные технологии Логотип Образовательные технологии Логотип
  • Главная
  • О нас
    • Наше кредо
      Навыки XXI века: новая реальность в образовании

      Принципы и подходы

    • Специалисты
      Как найти работу после 50 лет

      Разный стиль, разные поколения

    • Отзывы
      Как найти работу после 50 лет

      О нашей работе

  • Предлагаем
    • Предлагаем посмотреть:

      • Часто задаваемые вопросы
      • Повышение квалификации
      • Профессиональная переподготовка по ЭО и ДОТ
      • Отзывы о нашей работе
    • Обучение
      Продвинутый уровень освоения СДО Moodle (54 ч)

      Программы обучения ЭО и ДОТ

    • Проекты
      Бесплатное обучение работе в СДО Moodle

      Типовые проекты и проекты завершенные

  • Программы и условия
    • Бесплатно
      Как найти работу после 50 лет
    • Обучение индивидуальное
      Развитие электронного обучения с позиций теории решения изобретательских задач (ТРИЗ)
    • Обучение групповое
      Как найти работу после 50 лет
    • Постановка и запуск ДО
      13 успешных фишек для развития образовательного онлайн-ресурса
  • Проекты и результаты
  • Новости
    • Посмотрите следующие разделы:

      • Календарь мероприятий
      • Новости и объявления
      • Наши публикации
      • Блог полностью
  • Контакты

Как найти работу после 50 лет

Главная/Современные образовательные технологии, Управление персоналом/Как найти работу после 50 лет
Предыдущая Следующая
Как найти работу после 50 лет
  • View Larger Image Как найти работу после 50 лет
Олег Хан, IT-директор, CIO, Москва. Портал e-xecutive.ru 01 августа 2018

Если вам не предлагают работу, скорее всего у вас нет навыков, нужных работодателю. Или вы не умеете себя презентовать.


Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.

Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.

Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.

На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.

Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.

Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.

Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.

Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.

Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!

Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.

Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.

Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.

Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.

Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».

Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?

Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.

Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.

Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.

В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.

Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!

Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:

  • У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
  • Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.

Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.


Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».

By admin|2018-08-10T10:08:54+03:0010 августа, 2018|Современные образовательные технологии, Управление персоналом|Нет комментариев

Share This Story, Choose Your Platform!

FacebookTwitterLinkedInWhatsAppTumblrPinterestVkEmail

Похожие записи

  • Как повысить мотивацию при дистанционном обучении?
    Как повысить мотивацию при дистанционном обучении?
    Gallery

    Как повысить мотивацию при дистанционном обучении?

    25 февраля, 2021 | Нет комментариев
  • Культурный управленец
    Культурный управленец
    Gallery

    Культурный управленец

    25 февраля, 2021 | Нет комментариев
  • Игорь Реморенко: «Полного возвращения к прежнему образовательному процессу не будет»
    Игорь Реморенко: «Полного возвращения к прежнему образовательному процессу не будет»
    Gallery

    Игорь Реморенко: «Полного возвращения к прежнему образовательному процессу не будет»

    25 февраля, 2021 | Нет комментариев
  • Об интересах и идеалах
    Об интересах и идеалах
    Gallery

    Об интересах и идеалах

    25 февраля, 2021 | Нет комментариев
  • Как мотивировать и обучать сотрудников старше 45 лет
    Как мотивировать и обучать сотрудников старше 45 лет
    Gallery

    Как мотивировать и обучать сотрудников старше 45 лет

    25 февраля, 2021 | Нет комментариев

Оставить комментарий Отменить ответ

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Рубрики

  • Moodle (12)
  • Дистанционное обучение (42)
  • Инструменты создания курсов (17)
  • Наши публикации (16)
  • Новости и объявления (9)
  • Педагогика (95)
  • Современные образовательные технологии (122)
  • Трансформация образования (99)
  • Управление персоналом (74)
  • Экономика образования (10)
  • Эффективность образования (40)
  • Юмор (2)

Свежие записи

  • Как повысить мотивацию при дистанционном обучении? 25.02.2021
  • Паси Сальберг: «Расходы на образование растут, а результаты падают» 25.02.2021
  • Культурный управленец 25.02.2021

Свяжитесь с нами

236029 Калининград, ул. А. Невского 179-1

Mobile: +7921-102-58-14

Email: ebreslav@econfin.lv

Выберите нужную программу

Свежие записи

  • Как повысить мотивацию при дистанционном обучении?
  • Паси Сальберг: «Расходы на образование растут, а результаты падают»
Toggle Sliding Bar Area

Политика конфиденциальности

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять
Go to Top