Управление персоналом

24 01, 2021

Почему на российском рынке труда ситуация «нет работы» и «работать некому»

By |2021-01-24T12:36:28+03:0024 января, 2021|Управление персоналом|Нет комментариев

Почему число вакансий не делится на число безработных? Какие профессии престижны, а какие «фу»? Наталья Шабрукова, главный редактор, ООО ГородРабот.ру, Йошкар-Ола, e-xecutive.ru В октябре 2020 число безработных в России достигло 4,69 млн человек ‒ это на 35% больше, чем в октябре 2019 года. Сейчас на GorodRabot.ru открыто 2 млн вакансий, а за октябрь было [...]

17 01, 2021

Возможно ли, что через пять лет половину наших рабочих мест займут машины

By |2021-01-18T07:55:29+03:0017 января, 2021|Управление персоналом|Нет комментариев

2020 год уже успел многих повергнуть в шок и ужас: пандемия и не думает отступать, а будущее обещает быть не таким уж радужным. И на этот раз мы не про излюбленное глобальное потепление. Спонсором новой страшилки стали даже не экономические проблемы, а так тщательно лелеянные и взращенные непосильными трудами ученых технологии. TravelAsk Четвертая промышленная [...]

28 09, 2020

«Он придет и молча поправит все»: как роботы меняют рынок труда

By |2021-05-16T15:10:38+03:0028 сентября, 2020|Трансформация образования, Управление персоналом|Нет комментариев

Кому стоит беспокоиться о замещении технологиями человеческих профессий, и что в связи с этим нужно предпринять. Наталья Дыбко, зам. генерального директора, Инновационный центр Ай-Теко, Москва, e-xecutive.ru Технологии оказывали влияние на рынок труда всегда, и не всегда без социальных потрясений. Достаточно вспомнить луддитов, протестовавших в Великобритании первой половины XIX века против использования машин на мануфактурах. [...]

30 04, 2020

Интернет-почерк: 7 советов для тех, кто хочет быть “своим” в сети

By |2021-05-16T14:57:57+03:0030 апреля, 2020|Дистанционное обучение, Современные образовательные технологии, Управление персоналом|Нет комментариев

Рекомендации о том, как переписываться в интернете, не раздражая собеседников. В интернете вы можете быть кем и когда угодно. Можете лайкать котиков (или даже быть ими), слушать пение птиц или искать, кто не прав. Но, чем бы вы ни занимались и кем бы ни хотели казаться, стиль общения обязательно вас выдаст. Сейчас по интернет-почерку [...]

18 01, 2020

Совет Харари: пять вещей, которым стоит научить ваших детей. И речь не о программировании

By |2021-05-16T15:04:04+03:0018 января, 2020|Педагогика, Трансформация образования, Управление персоналом|Нет комментариев

Мы живем в очень неопределенном мире. В настолько неопределенном, что не понятно, к чему готовиться самим и, главное, к чему и как готовить наших детей. Чему, в конце концов, их учить? У Харари есть ответ на этот вопрос. Не самый, кстати, очевидный. Он не вспоминает о математике или С++, не утверждает, что без совершенного [...]

18 01, 2020

Что такое кадровая яма и как в нее не попасть

By |2021-05-15T19:54:49+03:0018 января, 2020|Трансформация образования, Управление персоналом|Нет комментариев

76% сотрудников беспокоятся о своей карьере: они считают, что им нужно готовиться к сложностям с работой. Глобальному рынку труда нужна новая система подготовки кадров. Елена Виноградова, Ведомости, 20 декабря 2019 Мир стремительно меняется, и традиционная система подготовки кадров не успевает за переменами. В результате люди теряют работу, а работодатели не могут найти нужных им [...]

8 01, 2020

Они разрушат этот мир: пугающее поколение Z

By |2021-09-18T15:03:27+03:008 января, 2020|Современные образовательные технологии, Трансформация образования, Управление персоналом|8 комментариев

Социологи бьют тревогу: во взрослую жизнь вступают представители поколения "зет", которые кажутся пришельцами с другой планеты. Уж слишком сильно их интересы и жизненные ценности отличаются от того, к чему привыкли старшие поколения. Дети гаджетов Поколение Z, они же зумеры, — молодые люди, родившиеся с 1995 по 2010 год. Это первое поколение, полностью сформировавшееся [...]

30 12, 2019

«Худшая инвестиция». Правда ли, что образование — напрасная трата денег и времени?

By |2022-03-28T18:55:23+03:0030 декабря, 2019|Современные образовательные технологии, Трансформация образования, Управление персоналом|Нет комментариев

Существующая система образования вызывает всё больше вопросов, по поводу не только своей эффективности, но и целесообразности существования. Во всяком случае, в том виде, к какому мы привыкли. Сергей Михайлов, СамолётЪ «Учиться, учиться и ещё раз учиться». Зачем? Прошедший в эти выходные в Вологодской области очередной «Фестиваль науки» — малая часть большого PR-проекта популяризации науки и образования в нашей стране. Это относительно масштабное шоу, имеющее весьма косвенное отношение и к настоящей [...]

30 12, 2019

Трудовой потенциал пожилых

By |2021-05-16T14:16:30+03:0030 декабря, 2019|Современные образовательные технологии, Трансформация образования, Управление персоналом|Нет комментариев

Социолог Антон Смолькин о дискриминации пожилых людей, исследованиях в социальной геронтологии и будущих изменениях в трудовой сфере Постнаука, 13 ДЕКАБРЯ 2019 Дискриминация пожилых людей при приеме на работу — это серьезная проблема в социальной геронтологии. Апогей этой проблемы пришелся на конец XIX века и большую часть XX века. Произошло это из-за индустриализации — распространения конвейерного производства, когда работники по конкретному расписанию стоят у станка, постоянно [...]

30 12, 2019

Развитие когнитивных способностей с возрастом

By |2021-05-16T14:19:39+03:0030 декабря, 2019|Современные образовательные технологии, Трансформация образования, Управление персоналом|Нет комментариев

Психолог Владимир Спиридонов о когнитивных способностях, потенциале пожилых людей и исследованиях интеллекта. Доктор психологических наук, заведующий Лабораторией когнитивных исследований Факультета психологии ИОН РАНХиГС Постнаука, 24 декабря 2019 г. Изменения психики с возрастом — вечная проблема психологических исследований и практики. Возрасты, связанные с окончанием профессиональной карьеры, с пенсией, с соматическими трудностями, менее изучены психологически, чем ранние. Это удивительно, потому [...]

Go to Top